ただの日記

『男女平等』､いい言葉ですよね。しかし最近、『男女平等』の意味が違うんじゃないか、という気がするのです。
　例えば、ある会社､Ａ社としましょう､に男女50人づつが面接を受けに来ました。結果Ａ社は合計100人の中から男性40人、女性10人採用しました。ある人はこれを男女差別だと非難しました。
　しかし、そうでしょうか。確かに採用されたのは男性のほうが多かったかもしれません。ですが、これは単に女性の人よりも男性のほうが能力の高い人が多かっただけの話ではないでしょうか。つまり逆も有り得た訳です。会社側から見れば能力の高い人を選ぶのは当然のことです。しかし、能力もない人が男女平等を唱え会社を非難するのはいかがなものでしょうか。女性が勉強するのにいい環境じゃなかった、というのは言い訳にならないと思います。環境が悪かろうがなんだろうが活躍している女性は多くいますから。
　最近はそれに加え、男女平等と言うよりも男女差別が昔とは逆の形になっていると思うのです。女性優先というのが増えている気がします。そういうことを、女性優先をフェミニストと言うそうですが、最近はこういう人が増えてきているような気がします。それは違うんじゃないか、おかしいんじゃないか、思います。なぜなら撤廃されるべきは男女差別であって男女平等ではないのですから。
　男女平等を唱えるのは大いにやってほしい。会社内における女性のお茶汲み専門など勿論撤廃されるべき。ですが、意味をしっかり考え、そしてしかるべき能力を身につけてやってほしいと思います。それに､僕的には食事のときは男性が奢るというのをぜひとも撤廃してほしいと思います。
これも、男女不平等でしょう？